随着我国机构编制管理的不断深化，人员信息的全面管理，财政工资统发的及时有效，为解决管理中存在的信息不通、多头管理、程序繁琐、约束不力等薄弱环节，现对编制、人社、财政等部门各自独立的业务管理软件进行统筹整合，着力建立起分类管理、按需实施、相互制约、资源共享的一体化综合管理信息系统。着我国机构编制管理的不断深化，人员信息的全面管理，财政工资统发的及时有效，为解决管理中存在的信息不通、多头管理、程序繁琐、约束不力等薄弱环节，现对编制、人社、财政等部门各自独立的业务管理软件进行统筹整合，着力建立起分类管理、按需实施、相互制约、资源共享的一体化综合管理信息系统。

  政府机构编制、组织、人事、工资综合管理平台是一个统一的管理实施平台，覆盖所有机关事业单位的电子政务内网信息平台。通过一体化的管理，建立起编制、人社、财政等职能部门分工负责、配合联动、共同监管的财政供养人员管理工作制度。保证辖区政府机关事业单位编制和人员数据的即时、动态的更新和上级对下级的有效监督，有效的贯彻落实国家政策、健全工作机制、及时高效的完成工作目标。

  查看辖区以及各单位的编制情况，实现对辖区机构的管理（增加机构、划转机构、撤销机构），维护机构的总体情况、主要职责、机构信息和台账信息，掌握单位的领导职数情况、非领导职数情况。系统会根据单位台账，将单位设定人数同实际人数相对比，如果出现缺编，系统会以绿色提示，如果出现超编，系统会以红色预警。

  录入、维护人员的基本信息，对新增人员、调转人员、减少人员、干部任免的申请信息进行初审确认、复审确认。依据编办生成的《空编核准使用单》，经过人员调动后通过《入编证明单》办理入编，系统记录人员的划转、调入、调出、退休、减少等信息，并保留记录，退休人员到龄提醒。

  新增、维护工资项，根据人员职称、在职类别、人员身份、职务划分不同的工资标准，为不同的工资标准分配相应的工资，将人员分配至对应的工资类别中。对需要调整的人员工资根据评定结果进行修改，调整工资参数，待修改完成核算出人员的工资后，对核算的工资结果进行审核，审核通过后导出工资数据给财政工资统发部门确认，发放当前月工资。

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